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不利職業前程的十種錯誤想法
發布時間:2020/1/10
 
undefined 一、我的目標就是當總裁

  不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實,現實生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層,那么,這種主觀愿望就會與客觀條件產生差距。因此,確定職業前程時要從實際出發,切實可行。

  二、能當好下屬就能當好主管

  有人認為,只要能把本職工作做好,就能升任主管。其實不然,優秀的運動員不一定是好教練,一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件,如決策能力、協調能力、組織能力等。所以,在某個職位做得好,并不表明你在其他職位也能做得好。

  三、成功的關鍵在于運氣

  很多人堅信成功是由于有好的機會,因此,他們被動地等待命運的安排,而不去主動地計劃、經營自己的生活,這種人只能是守株待兔。

  四、做計劃是人事部門的事

  職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事,最終的實現者是個人。因此,你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對付自己的未來。

  五、只有加班工作,才能得到賞識

  有些人認為,在單位呆的時間越長,越能顯示自己的勤奮。其實,工作效率和工作業績是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一個有效的工作者。

  六、由老板決定升遷的快慢

  如果過于迷信老板對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了,你又會歸咎于老板,而看不到自己的問題,這樣會使你走入歧途。

  七、只有改正了缺點才能得到升遷

  這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃,要依靠自己的優勢,將自己的強項發揮出來后,再去試著糾正弱點,這是揚長避短。

  八、不管事大事小都要盡力去做

  有些人總說自己忙,老有干不完的事,由于事無巨細,浪費了很多時間和精力。應該把要做的事做好計劃,分清輕重緩急;要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。

  九、生活是生活,工作是工作,內外有別

  有些人不愿意自己的配偶過問工作,覺得沒必要讓他們了解自己的職業前程。其實,家庭的支持對于工作的成功很重要。

  十、鄰家的綠地總是更綠更好

  這就是常見的“這山望著那山高”的心態。總是覺得別人的工作更理想,因此產生“跳槽”的想法,而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關系,面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什么工作都是不容易的,都要有現實的態度。
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